30分でどう見極めるのか

ｙａｍでございます。
師走でごわす。
行く年来る年ですが
行く人来る人。
残念ながら我が社でも色んな条件・環境変化で、社を去って行く人が
少なくありません。

そんな中また新たな出逢いもあります。

この2週間で新たな営業事務を採用しようと
20人ほど面接させて頂きました。
過去、飲食部門の時代から
おそらく300人以上の人を面接・採用してきましたが
面接ほど難しいものはないです。
一度も話したことの無い人、一緒に働いたことの無い人と
たった30分の会話の中で、人生の生活の大半を占める仕事を
共にするんですから。

今回もたった1名の採用枠に
たくさんの応募を頂きました。

数ある会社の中から、うちを選んで頂いただけでも本当に感謝です。

でも世は就職難なんですね。今でも。
特に震災の影響っていうのは
この福岡にも押し寄せていると改めて痛感しました。

この短い面談の中で
いかに本人の心を見出せるかに相当な神経を使います。

正直、わざと嫌な質問もします。
相手が怒ってしまうような。
結局は仕事は器量や適応力、対応力の部分がとても求められるので
質問の内容なんてどうでもよく
そのコトバにどう反応してくれるかを観てしまいます。

適応力とか変化への受容力は
本人の成長力そのものだと思います。
結局、自分を一番冷静に見られるのは自分ですから
例えば注意されたことを、次の自分のステージへのナビゲーションととるか
ただ自分が否定されたととるかで
その人自身ももちろん会社にとってもその先の成長は
恐ろしいまでに差が開きます。

毎回採用には頭を悩ましますが
今回も20名中15名は一緒に働きたいと思ったなぁ。
そう思えばもっともっと仲間が増やせるように
会社も大きくしていきたいもんです。

採用したら我が家族として僕は捉えます。
だから厳しくも優しくも本気で向います。
新しい家族は果てさて誰になることやら・・・？

でもね～やっぱり難しいよ。
誰か効果的な面接方法おせ～て。

ｙａｍ