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管理人のｙａｍです。
さすが！師走です。毎日激動です。
公私共に慌しく日々が過ぎております。
でも忙しいのは結構好きです。
逆にヒマなのが耐えられません。
娘のサンタのプレゼントも買ってないし
髪も切りに行きたいし
年賀状もつくらないかんし
お歳暮も買わんといかんし。
あら。仕事じゃないじゃん。
またまた調子のって
人を採用しました。
結局一回の面接では判断できず
二次面接なぞ一流企業みたいなことをやってしまいました。
それでも最終的には迷いました。
そして新しい仲間が増えました。
今回は本当にいい人材が多くて、ありがたい悩みでしたね。
弊社に応募して下さった皆様、
もし今後弊社が展開していく中でまた増員していくとき
懲りずに再応募してください！
以前、とあるコンサルの先生に
下記のようなことを教えてもらいました。
ひとえに「人材」と言えども
色々なパターンがある。
Ａ「人財」
０→１をつくれる人。
自分の考えを持ち、成果の出る提案を次々と出し
自ら完結できる人。
Ｂ「人才」
指示を受けたことはきちんと完結できる人。
他の従業員よりも何か特化したものを持っている人。
Ｃ「人材」
ひとつひとつの仕事に対して
大きな迷惑をかけることなく、きちんと行っている人。
Ｄ「人在」
ひとつひとつの仕事を指示されながらも
なんとか行っている人。
Ｅ「人罪」
指示されたことができないのに
そのことを他責して不満が多い人。
非常に単純明快な教えですが、端的に表されていてわかり易い。
言われたことをやっているだけでは
なかなか評価はされないということです。
この社員はいくらやってでも我が社に欲しいと思わせるくらいの
どこか尖った部分が要る。
あなたはどの「ジンザイ」ですか？
